Рух назустріч Проєкт має відповісти на дві важливі проблеми українського ринку праці. Адже бізнес дедалі гостріше відчуває нестачу кадрів: за даними Європейської Бізнес Асоціації (EBA), 75% компаній повідомляють про дефіцит персоналу. Водночас багато людей поважного віку мають значний професійний потенціал, але для повернення на ринок праці їм потрібно оновити навички та адаптуватися до сучасних умов. Крім того, стереотипи та вікові упередження часто стають додатковим бар’єром. Проте саме ця група вважається однією з пріоритетних для створення реальних можливостей працевлаштування та продовження активної участі у ринку праці.
Тому проєкт створено як рух назустріч: роботодавці відкриваються до нових моделей найму, а кандидати – до нових форматів професійного входу, розвитку та зустрічі з можливостями, які відповідають їхньому досвіду й мотивації.
Людям у віці 50+ пропонується гнучкий і безпечний шлях входу на ринок праці, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених працівників. Поєднуються елементи навчання для дорослих людей, підготовка до співбесіди, прямий контакт роботодавця та пошукача і коротке стажування, після якого обидві сторони ухвалюють рішення про працевлаштування. У центрі проєкту – не вік людини, а поєднання її досвіду, мотивації та готовності навчатися, що разом створює нову цінність для ринку праці. Кого шукають роботодавці Проєкт передбачає три ключові складові:
– навчальну програму для людей 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі: оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
– швидкі співбесіди з представниками бізнесу;
– коротке стажування у роботодавця – до 10 днів, коли людина зможе ознайомитися з робочими процесами зсередини, а компанія – оцінити досвід, мотивацію і відповідність посаді в реальних умовах. Це фінальний крок перед ухваленням рішення про офіційне працевлаштування. “Ключовим у програмі є те, що людина може безплатно отримати додаткові навички у трьох модулях. Це кар’єрна стратегія і самопрезентація, цифрові навички та штучний інтелект, а також взаємодія з людьми різного віку в командах”,- зазначила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк в ефірі “Суспільного”. За її словами, перші заявки від роботодавців надійшли у сфері торгівлі, промисловості, освіти, науки, медицини, громадського харчування та готельного господарства. Серед вакансій, де бізнес шукає людей та готовий працевлаштовувати фахівців 50+ – бухгалтер, швачка, кухар, водій, медичний реєстратор, пекар, покоївка, продавець-консультант, юрист, оператор кол-центру. Також великий попит працівників з великим досвідом спостерігається у переробній промисловості, агросекторі, сфері соціальних послуг, інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, механіки, фармацевти. Стабільний попит також є в енергетиці, житлово-комунальному господарстві, логістиці, адмініструванні, закупівлях і проєктному управлінні, де роботодавці цінують професійний досвід, відповідальність і практичні навички. “Державна служба зайнятості не ставить перед собою обмежень щодо кількості людей, які можуть пройти навчання в рамках програми “Досвід має значення”. Ми хочемо допомогти якомога більшій кількості людей знайти свій новий шлях, адаптуватися до нових реалій, здобути нові навички. Наші фахівці готові допомогти якомога більшій кількості роботодавців знайти свою людину. Будемо працювати по максимуму”, – додала Жовтяк. До реалізації проєкту до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства та Державного центру зайнятості долучилися Благодійний фонд Життєлюб і Федерація роботодавців України.
Вже за перші два дні після запуску програми у травні надійшло 275 заяв від бізнесу та 350 – від шукачів роботи. Найбільше заявок у Києві, Львівській та Полтавській областях. Як приєднатися до проєкту Для участі в проєкті необхідно подати заявку на сайті Державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern).
Реєстрація займає близько трьох хвилин. У формі зазначаються базові дані: контакти, місце проживання, рівень освіти та попередній досвід роботи. Після цього система автоматично перенаправляє користувача на інтерактивну панель “Матриця навичок”, яка повністю замінює традиційне резюме. На цьому етапі достатньо обрати до трьох ключових компетенцій у п’яти категоріях: наставництво, організація, комунікація, адаптивність та технічні навички.
Система контролює ліміти у кожній категорії, унеможливлюючи вибір зайвого. Далі аналізом займається штучний інтелект. Він оцінює саме контекст досвіду та навичок, а не просто шукає текстові збіги. ШІ розраховує точний відсоток сумісності між кандидатом та вакансією, формує ТОП-20 взаємних відповідностей і визначає перелік роботодавців, де наявний досвід є найбільш затребуваним.
Після реєстрації протягом двох робочих днів із кандидатом зв’яжуться працівники Державної служби зайнятості. З урахуванням запропонованих вакансій учасники проєкту можуть пройти один із обраних безоплатних модулів навчання:
– “Кар’єрна стратегія” (позиціонування досвіду на ринку) – подолання страху перед змінами, розробка покрокового плану пошуку роботи, створення сучасного конкурентного резюме та підготовка до успішних співбесід;
– “Цифрові інструменти та штучний інтелект” – як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для рутинних завдань;
– “Взаємодія в командах різного віку” – як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч із молодшими колегами.
Проходити навчання можна онлайн або офлайн – для тих, хто може відвідувати заняття у Києві, Львові та Харкові. На основі власного досвіду та отриманих нових навичок, для кожного кандидата буде сформований перелік роботодавців, які потребують таких фахівців. За бажанням учасників програми фахівець служби зайнятості організовує для них прямі зустрічі з роботодавцями.
Так кожен учасник зможе пройти стажування впродовж 10 днів, під час якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді. Умови оплати роботи стажера визначаються окремо кожним роботодавцем. Після цього обидві сторони ухвалюють рішення про працевлаштування.
Важливо те, що учасники проєкту додатково можуть отримати персональну консультацію психолога для подолання “психологічного бар’єру” щодо зміни роботи. Вони також матимуть постійний супровід фахівців служби зайнятості, які допоможуть визначити їхні сильні сторони.
Галина Гірак
